Flexinovela zákoníku práce

Senát ve středu 9. dubna 2025 schválil tzv. flexinovelu zákoníku práce, která novelizuje zákoník práce a některé další související právní předpisy. Níže přinášíme první část přehledu nejvýznamnějších změn.

Účinnost novely nastane nejspíše 1. června 2025 v závislosti na tom, kdy (a zda) novelu podepíše prezident republiky.

Zkušební doba

Dochází ke zvýšení maximální délky zkušební doby. U řadových zaměstnanců bude nově možné sjednat zkušební dobu až na čtyři měsíce a u vedoucích zaměstnanců až na osm měsíců, přičemž stále platí, že zkušební doba nesmí přesáhnout polovinu sjednané doby trvání pracovního poměru. Nově bude také možné dodatečně smluvně zkušební dobu prodloužit, ovšem stále za dodržení uvedených limitů.

Výpovědní doba

Dnes platí, že výpovědní doba začíná běžet první den v měsíci následujícím po měsíci, v němž byla výpověď doručena. Nově běh výpovědní doby započne již dnem doručení výpovědi a pracovní poměr bude ukončen ke dni, který se číselně shoduje s dnem doručení výpovědi. Byla-li výpověď doručena 9. dubna, dvouměsíční výpovědní doba skončí 9. června.

Pracovní poměr na dobu určitou při tzv. zástupech

Dochází k prolomení zákazu opakovaného řetězení pracovních poměrů na dobu určitou. Omezení umožňující prodloužit pracovní poměr na dobu určitou max. dvakrát se nově nebude vztahovat na případy, kdy je pracovní poměr sjednán jako zástup za dočasně nepřítomného zaměstnance během mateřské, otcovské či rodičovské dovolené. I za těchto okolností však nesmí celková délka pracovních poměrů na dobu určitou překročit devět let.

Výplata mzdy

Dosavadní podoba zákoníku práce vychází z předpokladu, že mzda je zaměstnanci vyplácena v hotovosti přímo na pracovišti. Flexinovela posouvá úpravu pracovního práva do jednadvacátého století, když stanoví, že nově je základní formou výplaty mzdy bezhotovostní převod na bankovní účet zaměstnance. Pokud si zaměstnanec tento způsob výplaty mzdy nepřeje, může jej písemně odmítnout, nebo jednoduše nesdělit zaměstnavateli číslo svého účtu – v takovém případě mu bude mzda vyplácena nadále v hotovosti.

Dále může zaměstnavatel nově vyplácet zaměstnanci mzdu, plat či jejich část v cizí měně, a to na základě dohody se zaměstnancem. Výplata v cizí měně bude ovšem možná pouze u zaměstnanců, u nichž je dána určitá vazba na cizí zemi – například pokud zaměstnanec pracuje v zahraničí, trvale žije v zahraničí nebo hradí v zahraničí životní náklady svých rodinných příslušníků. Povoleny jsou cizí měny, k nimž je Českou národní bankou vyhlašován kurz devizového trhu, neboť veškeré odvody se stále musí přepočítávat a odvádět v českých korunách.

Práce mladistvých

Novela umožní mladistvým již od 14 let věku výkon práce v období hlavních prázdnin, a to i bez ukončení povinné školní docházky. Tito mladiství budou moci konat pouze tzv. lehké práce, tedy práce, které neškodí jejich zdraví, vzdělávání a morálnímu rozvoji.

U mladistvých mladších 15 let a žáků do 18 let, kteří doposud neukončili povinnou školní docházku, bude přípustná práce v délce maximálně 7 hodin za jednu směnu, přičemž délka týdenní pracovní doby nesmí překročit 35 hodin.

O dalších změnách, které s sebou flexinovela přináší, budeme informovat v dalším čísle Rose News.



Veronika Laurichová
v.laurichova@roseeurope.eu
+420 739 758 206