Flexinovela zákoníku práce – část druhá

V minulém vydání Rose News jsme Vás informovali o některých změnách pracovního práva, které s sebou přináší tzv. flexinovela zákoníku práce. Nyní přinášíme přehled dalších významných změn.

Účinnost téměř celé novely nastane 1. června 2025. Výjimkou je pouze několik změn zákona o zaměstnanosti a zákona o inspekci práce, které nabydou účinnosti až 1. ledna 2026.

Výpovědní doba při porušení kázně nebo nesplňování požadavků

Výpovědní doba bude činit pouze jeden měsíc, pokud zaměstnanec dostane výpověď z důvodu porušení pracovní kázně nebo nesplňování zákonných předpokladů či požadavků zaměstnavatele pro výkon sjednané práce.

Nároky zaměstnanců při neplatném rozvázání pracovního poměru

Zákon staví najisto, že při neplatném skončení pracovního poměru má zaměstnanec kromě nároku na náhradu mzdy též nárok na dovolenou. To vše za období ode dne, kdy oznámil zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání, až do doby, kdy mu zaměstnavatel umožní pokračovat v práci nebo kdy dojde k platnému skončení pracovního poměru.

Zákaz omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o mzdě

Novela přidává do zákoníku práce nové ustanovení, podle něhož zaměstnavatel nesmí omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o výši (a struktuře) mzdy, resp. odměny z dohody. Pokud by k tomu přece jen docházelo, vystavuje se zaměstnavatel riziku pokuty ze strany inspektorátu práce.

Garance místa po návratu z rodičovské

Doposud měl zaměstnavatel povinnost zařadit zaměstnance na původní práci a pracoviště pouze při návratu z mateřské dovolené. Při návratu z rodičovské dovolené měl zaměstnanec nárok na práci odpovídající jeho pracovní smlouvě, ale nemuselo se jednat o tutéž pozici.

Nově platí, že zaměstnanci, kteří se budou vracet do práce z rodičovské dovolené před dosažením dvou let věku dítěte, budou mít garantovaný návrat na původní pracovní pozici a stejné pracoviště.

Souběh práce na dohodu a rodičovské

Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou mít nově možnost vykonávat u svého zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce stejnou práci, ke které jsou zaměstnáni dle své pracovní smlouvy.

Doposud bylo zakázáno, aby zaměstnanec na rodičovské dovolené vykonával na základě dohody stejnou práci. Nově si tak zaměstnanci mohou během rodičovské dovolené přivydělávat u svého zaměstnavatele vykonáváním stejné práce, resp. díky této změně odpadne nutnost obcházet zákonný zákaz formulací jiných náplní práce v situaci, kdy zaměstnanec ve skutečnosti dělá stále tutéž práci.

Doručování mzdového výměru

Novela přináší volnější požadavky na doručování mzdového nebo platového výměru. Výměr lze nově zaslat i na jinou elektronickou adresu zaměstnance, typicky například firemní e-mailovou adresu.

Veronika Laurichová
v.laurichova@roseeurope.eu
+420 739 758 206