Novinky v pracovním právu v roce 2026
17. 12. 2025
S blížícím se koncem roku Vám z ROSE přinášíme přehled vybraných změn pracovního práva, které vstoupí v platnost v roce 2026.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů: nový systém podávání údajů
Od roku 2026 bude spuštěno tzv. jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů (JMHZ), o kterém jsme vás informovali již v říjnu. JMHZ sjednotí a nahradí dosavadní množství formulářů podávaných vůči ČSSZ, Finanční správě a Úřadu práce. Povinnosti vůči zdravotním pojišťovnám však do systému zahrnuty nejsou a zůstávají oddělené.
JMHZ bude spuštěno postupně ve třech fázích, přičemž každá z nich přináší odlišné povinnosti:
Od 1.1.2026 – fáze sběru dat (bez odesílání)
Zaměstnavatelé budou povinni začít evidovat veškeré nové údaje požadované pro JMHZ, ale zatím je nebudou nikam odesílat.
Od 1.4. do 30.6.2026 – první povinná podání
V tomto období proběhnou první ostrá podávání hlášení. Zaměstnavatelé odešlou JMHZ za duben (do 20.5.), za květen (do 20. 6.). Současně bude nutné dodatečně doplnit a odeslat údaje za leden, únor a březen 2026.
Od 1.7.2026 – plné spuštění systému
Od tohoto data musí být každý nový zaměstnanec do systému zaregistrován ještě před zahájením práce, nikoli až po nástupu. To si vyžádá úpravy náborových postupů a interních HR procesů.
Na hlášení se bude vztahovat přísný sankční režim. Za nesprávné nebo opožděné údaje může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, u něhož nebyla povinnost splněna. U větších společností tak mohou sankce dosahovat velmi vysokých částek.
Povinný příspěvek na produkty spoření na stáří
Od 1.1.2026 platí nový zákon o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří pro zaměstnance pracující ve 3. rizikové kategorii s vybranými faktory – konkrétně se jedná o vibrace, chlad, teplo a celková fyzická zátěž při dynamické práci velkými svalovými skupinami.
Zaměstnavatel je povinen přispívat zaměstnanci 4 % z vyměřovacího základu, pokud zaměstnanec v daném měsíci odpracuje alespoň tři převážně rizikové směny a písemně o příspěvek požádá. Cílem úpravy je umožnit těmto zaměstnancům vytvářet rezervu na předdůchod.
Zaměstnavatel je povinen zaměstnance předem informovat o jejich právu (u stávajících zaměstnanců do 16.1.2025), vést podrobnou evidenci příspěvků a vydat zaměstnanci potvrzení o zaplacení. Za porušení informační či evidenční povinnosti hrozí sankce až do výše 200 000 Kč.
Zvýšení sazeb cestovného a stravného
Vyhláška o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel, stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad pro rok 2026 každoročně reaguje na vývoj cen v ekonomice.
Od nového roku se proto zaměstnancům zvýší náhrady za používání vlastního vozidla při pracovních cestách i částky stravného.
Vyhláška pro rok 2026 bude vydána do konce roku 2025.
Zvýšení minimální mzdy
Minimální mzda se zvyšuje o 1 600 Kč na 22 400 Kč měsíčně. Odpovídající hodinová sazba při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin činí 134,40 Kč.
Veronika Laurichová