Směrnice o transparentním odměňování: změny, které během roku 2026 zasáhnou každého zaměstnavatele
17. 12. 2025
Evropská unie přijala směrnici Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/970 o transparentním odměňování, která má za cíl posílit rovné odměňování žen a mužů za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty. Nová pravidla mají od roku 2026 zajistit větší transparentnost v odměňování a účinnější prosazování práva na rovnou mzdu.
Hlavní novinky
- Transparentnost při náboru: Zaměstnavatelé budou muset uvádět v pracovních nabídkách nabízenou startovní mzdu nebo platové rozpětí. Zároveň bude zakázáno ptát se uchazečů na jejich dosavadní mzdové výdělky.
- Právo na informace pro zaměstnance: Každý zaměstnanec bude moct žádat informace o průměrných mzdách zaměstnanců stejné kategorie dělených podle pohlaví – společnost musí poskytnout anonymizovaná data a současně zveřejnit kritéria, podle kterých se mzdy určují.
- Zákaz doložek mlčenlivosti: Smluvní doložky, které obsahovaly povinnost mlčenlivosti o mzdách, budou zakázány.
- Reporting a povinnosti větších firem: Společnosti nad určitou velikost (předpokládá se limit 100 zaměstnanců) budou muset pravidelně reportovat údaje o rozdílech v odměňování mezi muži a ženami. Pokud se zjistí rozdíl nad stanovený limit a společnost jej nedokáže objektivně odůvodnit, bude muset záležitost projednat se zástupci zaměstnanců a zajistit nápravu.
Co to znamená v praxi pro zaměstnavatele
Zavedení transparentních a spravedlivých odměn znamená pro společnosti především nutnost připravit se systematicky a včas - ideálně ještě před datem transpozice směrnice do českého práva (termín transpozice je stanoven na červen 2026).
Společnosti by měly:
- provést audit současného odměňovacího systému a identifikovat případné nedostatky;
- revidovat pracovní smlouvy a interní předpisy (odstranit doložky o mlčenlivosti a upravit kritéria odměňování tak, aby byla objektivní a genderově neutrální);
- připravit transparentní strukturu odměňování s jasnými kategoriemi pozic, kritérii pro nástupní mzdu, bonusy a kariérní růst;
- nastavit proces, jak reagovat v případě, že budou identifikovány rozdíly v odměňování;
- připravit mechanismy pro povinný reporting údajů.
Závěr
Očekávaná implementace směrnice přinese zaměstnavatelům řadu nových povinností, které by neměli podcenit. Včasná příprava je zásadní - neprůhledné či nedostatečně zdokumentované odměňování může vést k hromadným sporům se zaměstnanci nebo veřejnoprávním sankcím a kontrolám inspekce práce. Doporučujeme, aby společnosti již v první polovině roku 2026 provedly interní audit odměňovacího systému, upravily vnitřní předpisy a pracovní smlouvy a nastavily své interní procesy do souladu s novými pravidly.
Lukáš Závozda